Ngày này hai năm trước ở Sapa, thời điểm khi tuyết vừa chớm tan…
Cái lạnh đã khiến môi bật máu! Thời tiết không hề giống ở quê nhà và sự khác biệt càng rõ rệt khi đi nhiều nơi và khám phá nền văn hoá của nhiều vùng. Bạn không cần phải đi quá xa và đến quá nhiều nơi nhưng nên duy trì việc “đi xa” định kỳ, đi đủ xa để đủ thấy mình nhỏ lại mà việc cần làm thì nhiều ra…
Thế giới ngày nay đã trở nên rất đa dạng, nó đòi hỏi chúng ta cần phải sỡ hữu nhiều kỹ năng phong phú để có thể thích ứng với những biến động không ngừng hàng ngày. Những học thuyết cũ kĩ đã không còn phù hợp vì vậy việc trang bị cho mình kỹ năng tự học để luôn cập nhật kiến thức mới là điều quan trọng hơn rất nhiều so với việc nhồi nhét một mớ lý thuyết sẽ sớm trở nên lỗi thời.
Toàn cầu hoá mang đến những cơ hội và cũng là những thách thức mới đặc biệt với những nhà lãnh đạo trẻ. Xin đừng nghĩ khái niệm lãnh đạo là những gì xa xôi, “chỉ tay năm ngón”, làm như vậy chỉ khiến chúng ta bị giới hạn cuộc đời ngắn ngủi của mình vào trong những quan điểm hạn hẹp. Lãnh đạo trước tiên là lãnh đạo được chính bản thân mình hàng ngày. Open your heart and your mind!
Trong sự dịch chuyển không ngừng đó, chúng ta cần chủ động với sự biến động. Bản thân những nhà lãnh đạo trẻ tiềm năng nên sỡ hữu bộ kỹ năng theo hình chữ T, trong đó đường dọc (I) là kỹ năng chuyên môn sâu sắc ví dụ như chuyên môn về công nghệ phần mềm, chuyên môn về luật sở hữu trí tuệ, chuyên môn về tư vấn hoạch định chiến lược cho các doanh nghiệp cỡ trung trở lên… còn đường ngang (-) là những kỹ năng bổ trợ thêm cho công việc như: kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng thuyết trình, kỹ năng quản lý cảm xúc, kỹ năng điều phối tổ chức, kỹ năng research và tự học…
Chữ T này vừa giữ được sự cân bằng lại vừa cắm sâu, bền, chắc chắn được xuống mặt đất!
>> Bài viết hay về Khởi nghiệp
